ANALISIS PENGARUH PELATIHAN DAN JAM KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PNM MEKAAR SYARIAH DI KOTA DEPOK
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Human resource is an asset for any institution including Islamic financial institutions. Their performance would also determine the success of the institution. Therefore, this study aims to check the influence of training and working hours variables on the performance of PNM Mekaar Syariah employees Depok. Primary data has been collected through questionnaires. Purposive sampling technique has been used and 67 employees PNM Mekaar Syariah Depok have participated in the questionnaires. For data analysis, Multiple Regression Analysis is employed and processed using SPSS 25. The result shows that based on the t-test, both training and working hours variables do not affect the performance of employees. However, it is found that based on the F test, training variables and working hours are simultaneously affect the performance of PNM Mekaar Syariah employees in Depok City.
Downloads
Article Details
References
Bawono, Anton. 2006. Multivariate Analysis dengan SPSS. Salatiga: STAIN Salatiga Press.
Bungin, Burhan. 2010. Metodologi Penelitian Kuantitatif. Jakarta. Kencana Prenada Media Group
Ghozali, Imam. 2016. “Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke-VIII. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Kosasih, Sobarsa. 2009. “Manajemen Operasi Internasional”. Mitra Wacana Media.
Naim, Mashuri Yusuf, Mursalim Umar Gani, and Rini Purnamasari. 2019. “Pengaruh Kepemimpinan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Etos Kerja Pada PT. Bank Syariah Mandiri Kantor Area Makassar.” BALANCA?: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam 1(2):259–80. doi: 10.35905/balanca.v1i2.1147.
Prabu, Mangkunegara, AA Anwar. 2015. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Bandung: PT Refika Aditama,
Rojikin. 2015. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Pada Kinerja Kayawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Interening (Study Pada PT. PLN Distribusi Jawa Tengah dan D.I Yogyakarta). Skripsi. Semarang: Universitas Negeri Semarang.
Sofiana, Anisa Filia. 2018. “Analisis Pengaruh Pelatihan, Motivasi, Gaya Kepemimpinan Dan Etos Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Tabungan Negara (BTN) Syariah Kantor Cabang Semarang.”
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Penerbit Alfabeta
Sukoco, Sugeng, Satria Tirtayasa, and Hazmanan Khair Pasaribu. 2020. “Kepemimpinan, Insentif Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Bank Syariah Mandiri Cabang Pematang Siantar.” Jurnal Manajemen Bisnis 17(2):224–39.
Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan
Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja Edisi Ketiga. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Yuliara, I. Made. 2016. “Modul Regresi Linier Berganda.” Regresi Linier Berganda 18.
Permodalan Nasional Madani. 2021. PNM Mekaar & PNM Mekaar Syariah. https://www.pnm.co.id/business/pnm-mekaar diakses pada 06 Februari 2021
Otoritas Jasa Keuangan. 2020. Statistik Perbankan Syariah – Agustus 2020. https://www.ojk.go.id/id/kanal/syariah/data-dan-statistik/statistik-perbankan-syariah/Pages/Statistik-Perbankan-Syariah---Agustus-2020.aspx diakses pada tanggal 17 September 2020